متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت، يعد سؤال متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت هو من أبرز الأسئلة المطروحة من قِبل موظفي دولة الكويت، بالإضافة إلى الرغبة في معرفة الحالات التي يُسمح بها لصاحب العمل بطرد الموظف فجأة وبدون أي تعويضات ممكن، وفي مقالنا نعرض عليكم أبرز المعلومات المتعلقة عن الأمر.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت؟
يتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية خدمة العمل في بعض الحالات الاستثنائية، نذكرها كما يلي:
- في حال ارتكب الموظف خطأ جسيما تسبب في خسارة كبيرة لصاحب العمل.
- إذا توضح لصاحب العمل بأن الموظف يؤدي عمله بطرق غير صحيحة بناءً على الغش والتدليس.
- إن أفشى الموظف وفضح أسرار العمل خارج أسوار المؤسسة، الأمر الذي قد يتسبب للمؤسسة أو المنشأة بخسارة جسيمة.
فصل الموظف دون الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة الكويت
ويوجد حالات أخرى تُمكن صاحب العمل من طرد الموظف من العمل دون حرمانه من الحصول على المكافأة المالية لنهاية الخدمة، والحالات كما يلي:
- براءة الموظف التام أو صدور حكم نهائي بحق الموظف في أي أحكام قانونية تدينه بارتكاب جرائم مخلة بالأخلاق أو الشرف أو بالأمانة.
- في حال قام الموظف بارتكاب أعمال مخلة بالآداب العامة في نفس مكان عمله.
- عند حدوث اعتداء من قِبل الموظف العامل على صاحب العمل أو من يرأسه أو على أي فرد من زملاء العمل.
- في حال أخل الموظف بأي نوع من التزاماته المفروضة عليه وفقا لعقد العمل المتفق عليه وبموجب قانون الوظيفة.
- عند تكرار أخطاء الموظف وعدم تنفيذه لتوجيهات العمل الموكلة إليه من قِبل صاحب العمل.
شروط حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة الكويت
حتى يحصل الموظف على مكافأة نهاية خدمة العمل بالدولة الكويتية، هناك بعض الشروط التي يجب الانتباه لها، وهي كما يلي:
- في حال أنهي صاحب المنشأة عقد عمل الخاص بالموظف.
- بعد انتهاء فترة عقد العمل وفقا لِما تم تحديده مسبقا بعد العقد، وعدم الرغبة في التجديد.
- كما يتم انتهاء عقد العمل بمجرد وفاة الموظف أو إثبات عدم قدرته على أداء مهامه مرة أخرى.
- وينتهي عقد العمل في حال مرض الموظف وقد تم استنفاد كافة إجازاته المرضية.
- في حال تم صدور قرار حكم نهائي يفيد بإفلاس صاحب العمل.
- إن تم إغلاق المؤسسة بصورة نهائية.
متى يحصل الموظف على جزء من مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكن لموظفي دولة الكويت الحصول على جزء من مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، نذكرها كما يلي:
- في حال تغيب الموظف عن أداء عمله دون إذن لفترة 7 أيام متصلة أو لمدة 20 يوما متقطعة في نفس العام.
- في حال استقال الموظف أو قام بإنهاء عقد العمل فجأة قبل موعد انتهائه.
وصلنا إلى نهاية مقالنا عن متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة الكويت، والذي ذكرنا فيه حالات حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، وذكر شروط الحصول على المكافأة، مع ذكر حالات حصول الموظف على جزء منها، نتمنى أن ينال المقال إعجابكم.
