قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 والذي يحتوي على مجموعة كبيرة من أهم المواد والتي تعتمد على تحديد أهم الضوابط والأحكام الخاصة بتقديم أو إلغاء أي بلاغ خاص بالتغيب عن العمل لدى الكويت.
قانون التغيب الجديد في الكويت 2024
إليكم كل ما يدور حول قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 والذي لا يعرفه الكثير والذي يتلخص في التالي:
- يشكل ذلك القانون جزء كبير من القرار الإداري والذي صدر من خلال الهيئة العامة الخاصة بالقوى العاملة والتي تم وضعه سنة 2022 لرقم 156.
- كذلك يتضمن قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 مجموعة كبيرة من المواد الهامة والتي قامت بتحديد جميع شروط التقديم عن بلاغ التغيب.
الفئات المشمولة بقانون التغيب الجديد في الكويت 2024
تطبق الأحكام الخاصة بقانون التغيب على فئات معينة، حيث أن تلك الفئات تتلخص في النقاط التالية:
- يسري القانون على جميع العمال الخاضعين لأحكام القانون لسنة 2010 ورقم القانون 6 والخاص بالعمل لدى القطاع الأهلي.
- كذلك ينطبق على العمالة الخاضعة للأحكام والتي تعمل في جميع القطاعات النفطية المتنوعة لقانون رقم 28 سنة 1969.
- الخاضعين للأعمال البحرية وهذا يكون وفق المادة رقم 3 لقانون 6 والذي كان في عام 2010،بالإضافة إلى المسجلين في الهيئة العامة.
شروط الإبلاغ عن تغيب في القانون
إذا كنت ترغب في تقديم بلاغ عن التغيب فهناك بعض الشروط التي يجب أن تكون متوفرة والتي تتلخص فيما يلي:
- من أكثر الشروط المهمة أنه يتم الإبلاغ إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة لا تقل عن 7 أيام بشرط أن تكون الأيام متواصلة.
- في حالة عدم تقديم الموظف أي أعذار خاصة بالتغيب فيمكن عمل بلاغ تغيب أو في حالة أنه قدم عذر ولكنه غير مقنع.
- آخر شرط وهو أن يكون الموظف أو العامل يتواجد أسمه في القائمة الخاصة بالعمال المدرجين.
بهذا القدر نكون قد انتهينا من التحدث عن كل المعلومات التي تخص قانون التغيب الجديد في الكويت 2024،بالإضافة إلى كتابة كل الفئات المشمولة للتغيب وأيضا كتابة كافة الشروط التي يجب أن تكون متوفرة لتقديم البلاغ الخاص بالتغيب.
