نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة، يبحث الكثير من الناس عن نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة جاهز للطباعة pdf، وهذا حتى يتمكن المديرين المباشرين المسئولين عن الموظفين في وزارة الصحة من التعرف على المعايير التي تتحكم في تقييم الموظفين، ويقوم بتحديد تلك المعايير ديوان الخدمة المدنية، وفي هذا المقال سنقوم بتوضيح معايير تقييم الأداء الوظيفي.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة جاهز للطباعة pdf
يمكن للمستخدم القيام بتحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الكويتية عبر ابتاع بعض الخطوات البسيطة التي سنوضحها في السطور القادمة.
- في البداية يجب الدخول إلى نموذج التقييم من خلال اللينك التالي هنا
- ثم القيام بالضغط بالزر الأيمن في الفأرة داخل المستند.
- ومن القائمة الظاهرة يتم اختيار حفظ بالاسم.
- بعد ذلك يتم تحديد المساق المناسب ثم الضغط على “حفظ”.
- وفي النهاية يتم فتح المستند والقيام بطباعته بعد تحميله.
المعايير الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي
تم الإعلان عن المعايير الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي للعاملين داخل وزارة الصحة الكويتية، وفي النقاط التالية سنقوم بتوضيح تلك المعايير.
- يبلغ الحد الأدنى في تقييم الأداء الوظيفي 3 نقاط فقط، بينما يبلغ الحد الأعلى 10 نقاط.
- أما إذا كان الإنجاز مرتفع فيبلغ تقييمه 9 نقاط.
- بينما يبلغ تقييم الإنجاز المرتفع 9 نقاط.
- والإنجاز الجيد يتراوح تقييمه بين 7 إلى 8 نقاط.
- أما الإنجاز المحدود فيتراوح تقييمه بين 5 إلى 6 نقاط.
- ويعتبر الإنجاز الضعيف هو الأقل حيث يبلغ تقييمه 4 نقاط فقط.
المعايير الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي الفردي
يتم تحديد تقييم الأداء الفردي بالنقاط التي سبق ذكرها بناء على عدد من البنود التي تم تحديدها، وفي السطور القادمة سنقوم بتوضيح بعض تلك البنود.
- العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية.
- الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة.
- تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل.
- التعامل مع المراجعين.
- تحمل المسؤولية والقدرة على التصرف والعمل بالحد الأدنى من الإشراف.
معايير تقييم كفاءة العمل الجماعي
يوجد مجموعة من البنود التي تعتمد عليها عملية تقييم كفاءة العمل الجماعي، وفي السطور القادمة سنقوم بتوضيح تلك البنود.
- التعامل مع الرؤساء.
- مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل.
- الحرص على نقل الخبرات للآخرين.
- مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري.
المعايير الخاصة بتقييم كفاءة القدرة الشخصية
يوجد مجموعة من البنود التي تحدد تقييم كفاءة القدرة الشخصية للعاملين داخل وزارة الصحة، وفي السطور القادمة سنقوم بتوضيح تلك البنود.
- الاهتمام بالمظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن.
- القدرات اللغوية الخاصة بالشخص وكيفية استخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة.
- مدى تقبل الشخص للنقد والاقتراحات.
- الطموح والعمل على تنمية الذات.
وبهذا نكون أوضحنا المعايير الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي للعاملين بوزارة الصحة الكويتية مع توضيح لينك تحميل نموذج التقييم.
